ベトナムはますますつながりのある国であり、フィンテック企業の発展に自然に適しています。 若い人口統計、強力なeコマースの成長のおかげで、スマートフォンとインターネットのユーザーの増加は、Fintech開発者にとって大きな潜在的な市場になることにつながります。
ベトナムのFintechスタートアップの状況
一方では、2018年のアーンスト＆ヤング（EY）レポートに続き、ベトナムでの取引の90％が現金で行われており、フィンテックスは主に決済サービスの開発に注力しています。 したがって、ベトナムのFintechの新興企業の約47％は支払いのみに焦点を当てており、この地域で最も高い割合です。 2019年9月の時点で、ベトナムには136のフィンテック企業が設立されています。 Casey HynesによるForbesの報告に続き、ベトナムのFintech市場への総投資額は2020年までに78億ドルに達します。さらに、ベトナム政府は、金融技術に関するSBV運営委員会の設立を通じて、「ますます支援的な規制枠組み」を作成しました。
ベトナムには136のフィンテック企業が設立されました。
一方、「ベトナムフィンテックの未来を形成する」会議でのベトナム国家銀行の銀行戦略研究所副局長のファムスアンホー氏の最近のスピーチによると、1億4,300万件を超える電話サブスクリプション、45％があります。 3Gおよび4Gサービス用です。 また、2018年後半にAllied Market Researchが発表したレポートでは、ベトナムのモバイル決済市場は2025年までに70,937百万米ドルに達すると予測されています。特に、モバイルバンキングサービスによる支払いは過去5年間で年間144％に急増しました。 モバイルアプリとデジタルウォレットのトランザクション数はそれぞれ126％と161％と印象的に増加しました。 それは、フィンテックのサービス/製品を開発し、多様化する機会がますます増えていること、そしてまもなく現金以外の経済を創出することを示しています。 ベトナムでは、キャッシュレス決済が反動の余地なく急成長しており、2018年の最初の3四半期に比べて価値が2倍以上になるということが1つあります。
Fintechスタートアップ向けのソフトウェアアウトソーシングを選択するメリット
FinTechの新興企業が成功するには、成長、実行、イノベーションを迅速に行う必要があります。 多くの場合、そうするためのスタッフ、資本、柔軟性、リスク許容度が不足しています。 彼らが新たに資金を調達したとしても、必要なすべてのテクノロジーを社内でゼロから構築することは、経済的またはロジスティック的に意味がありません。 では、FinTechスタートアップは何をすべきでしょうか？
1.イノベーションへのスピード（トップの人材へのアクセス）
デロイトのグローバルアウトソーシング調査2018は、明確なメッセージを送信します。ますます多くの企業がアウトソーシングを使用してイノベーションを推進し、競争上の優位性を実現しています。 2016年から2018年にかけて、デロイトは、革新に伴いサービスを外部プロバイダーに移行する組織の数を20％から49％に増加させました。
イノベーションはフィンテックの本質です。 Fintechの新興企業は、既存および新興のテクノロジー（AI、ブロックチェーン、暗号通貨、IoT、バイオメトリクスなど）の両方を使用して、金融サービスを再考し、革命を起こしています。 彼らの成功と競争上の優位性は、これらのテクノロジーの力を利用するために必要な専門知識を持っているかどうかにかかっています。 彼らはそれをどこで手に入れますか？ 経験豊富な一流の開発人材を見つけて、ソリューションの概念化と開発を支援します。 最も革新的でインテリジェントで創造的な開発の才能を持つ人材のみが成功します。
50年間で米国の失業率が最も低いため、その優秀な人材が仕事に支障をきたしているわけではありません。新たに出資した新興企業は、これらの専門家を引き付けるために必要な高額の給与を支払う余裕がないことが多く、結局、経験の浅い専門家が提供することができません。データはこれを何度も繰り返しています。
- 「全体のCIOは、スキルやその他の人材の不足を成功への最大の障壁として認識しています。」 — Gartnerの2017 CIOアジェンダレポート
- 「CIOが目的を達成するうえでの最大の課題として、才能は今や世界的に認められています。」 — Gartnerの2016 CIOアジェンダレポート
- 回答者の53％が「仕事の説明の要件を満たしていない技術者を採用しました」、83％は技術者の不足が「収益の損失、製品開発の遅れ、市場の拡大、または従業員の緊張の高まりによってビジネスに打撃を与えた」と感じていますそしてバーンアウト。」 —確かに2016年12月の調査
ソフトウェア開発の人材をアウトソーシングまたはコソーシングすることで、この成功への障壁が取り除かれ、FinTechスタートアップは次のことができるようになります。
- 専門の開発者を必要な間だけ関与させます。
- FinTechの専門知識と成功を推進するために必要な知的資本を厳選してください。
2.費用対効果
データはまた、アウトソーシングがコストを節約することを示しています。 デロイトの2016年のグローバルアウトソーシング調査では、回答者の59％が「コスト削減」を主な推進力として挙げています。 イノベーションがアウトソーシング関係に価値を生み出す方法を評価する際、44％が配送コストの削減を指摘しました。
ソフトウェアのアウトソーシングまたはコソーシングにより、FinTechの新興企業は次のようなコスト関連の大きなメリットを得ます。
- 開発の専門家の採用とトレーニングの費用（簡単に5万ドルの投資）を支払う必要はありません。その利点、オフィススペース、ハードウェア/ソフトウェア、または離職の高コストは言うまでもありません。
- 専門家を長期にわたってスタッフに維持するために必要な多額の給与を支払う必要はありません
- 予算管理/可視性の向上、投資の概要を示す作業範囲（SOW）が明確に示されている
- 開発のダウンタイムを支払う必要はありません
3.柔軟性の向上—不良フィットのリスクの低減
採用を開発の成功の中心に据えるときは、不適切な適合のリスクが考慮されます。 1つの悪い採用はあなたの進歩を遅らせるか、またはあなたの予算を絞る可能性があります。
社内で採用された専門家が技術的または文化的に不適合とならないという保証はありません。 また、社内で特殊なリソースを雇うと、他の戦略的優先事項に向けてより適切に使用できる資本が枯渇または制限される可能性があります。 数え切れないほどの新興企業（Slack、GitHub、Skype、Basecampなど）は、フルタイムでは賄えないアウトソーシングの開発人材を使用してビジネスを構築しています。 FinTechの新興企業は、持続可能な成長を確保する必要があるため、追いついています。
共同ソーシングとソフトウェアアウトソーシングは、FinTechスタートアップに次のような大きな柔軟性とスケーリングのメリットをもたらします。
- 重要な目標/マイルストーンを達成するために、デリバリーチームを迅速に拡大または縮小する機能
- 新しいフレームワークやアイデアを試すために追加の従業員を雇う必要はありません—アウトソーシングまたはコソーシングパートナーから適切なスペシャリストをリクエストするだけです
- 進化する優先順位に合わせて予算を変更する能力の向上
- 体調不良の可能性のある社内従業員に対して長期的なコミットメントを行わない
- コラボレーションとコミュニケーションの経験を積んだ開発の専門家。不適合のリスクを軽減
4.市場へのスピードアップ
デロイトのグローバルアウトソーシング調査2018は、次のように述べています。「今日、破壊的なアウトソーシングは、市場のパートナーと協力して、組織が独自に迅速に構築できないサービスを統合して、革新、変革、推進を推進し、競争相手を弱体化させることです。
FinTechスタートアップにとってスピードは重要です。 競合他社の市場投入を早めることはできないため、競争相手よりも効率的に構築、実行、革新する必要があります。 マッキンゼーが2018年の「フィンテックを形作る10のトレンド」に反響するように、「最も成功したフィンテックは、革新的な製品を迅速に提供する実行マシンに進化しました。」
アウトソーシングまたは共同ソーシングのアレンジメントは、スピードを大幅に向上させます。
- 同様のプロジェクトで実績のある経験を持つ一流の開発人材を迅速に調達する能力-採用、採用、オンボーディングによって減速することなく
- 類似のプロジェクトに精通しており、効率的で実績のあるプロセスを採用しているため、立ち上げ時間が短く、進捗が早い
- チームメンバーが複数のタイムゾーンにいる可能性があるため、就寝中も継続して進行できます。
5.品質の向上
混乱を招くFinTechスタートアップとして、開発チームの仕事の質を賭ける余裕はありますか？ 資本は無尽蔵ではありません。 投資家はあなたが提供するものを信頼する必要があります。そうしないと、資金が枯渇します。 業務の品質や信頼性が疑わしい場合、金融サービスの既存業者とのパートナーシップが危険にさらされます。
ソフトウェアアウトソーシングまたはコソーシングパートナーとの協力は、ここでも大きな助けとなります。
数百万人のユーザーが満足する、受賞歴のあるFinTech製品の実績を持つパートナーを選択できます。 彼らはすでにあなたの業界とビジネスの展望を知っています。 類似プロジェクトでの実績のある専門知識は、製品の品質、市場投入までの速度、および柔軟性の向上を意味します。
結論と今後の展望
ベトナム政府は、特定の条件下での新興企業のための特別税制度を設けています。
ベトナムはフィンテックの新興企業にとって有望な市場であり、その育成を支援する政府の支援を受けています。 政府は、2016年に技術起業家化および商業化開発のための国立機関（NATEC）を設立しました。NATECは、科学技術省の下のプラットフォームであり、新技術の新興企業にトレーニング、メンターシップ、ビジネスインキュベーション、加速、および財政支援を提供することを目的としています。 。 さらに、ベトナム政府は、特定の条件の下での新興企業のための特別な税制も定めています。 これは、ハイテクセクターまたはハイテクゾーンで働く企業に法人所得税の課税を提供します。 優遇税率は、通常の20％の税率とは異なり、15年間で10％または10年間で17％です。
将来的には、政府は国中のフィンテック開発サービスを促進するために積極的な法的枠組みを開発し続けるでしょう。
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