日本の経済産業省（METI）の統計によると、日本には情報セキュリティ、クラウドコンピューティング、モバイルテクノロジーの分野で働いているエンジニアが平均10万人以上います。 AI、ビッグデータ、IoT、ロボットなどの新しいテクノロジーについては、2030年までに日本では約60万人のITエンジニアが不足する可能性があります。
日本のITエンジニアの不足は、この希少な人材を雇うための企業間の激しい競争を引き起こしています。 国内の情報技術人材不足に対処するため、近年、多くの日本企業が他国、特にアジア諸国のIT人材の発掘・採用に力を入れています。 その上、アウトソーシングサービスの利用も日本の問題の理想的な解決策です。
アウトソーシングはもはや新しいトレンドではありません。 2000年以降の傾向として、中国とインドが日本市場向けの2つの主要なアウトソーシングサービスプロバイダーでした。 2010年以降、この傾向は中国から東南アジア諸国に移行しています。 ミャンマー、タイ、フィリピン、バングラデシュなどの地域のアウトソーシングサービスプロバイダーの主要国の中で、ベトナムは最も競争力のある国です。
ベトナムには優れた技術的資格を備えた若い技術労働力が大量にあり、日本企業のターゲットになっています。 ベトナムの学生は、ITの研究とキャリアの選択肢に適した科学的な科目に強いバックグラウンドがあり、外国語の資格、特に英語と日本語が高く評価されています。 ITの教育と訓練は、ベトナムの経済発展と工業化への取り組みのための教育の焦点でもあります。 したがって、ベトナムのソフトウェア会社は州政府からの強力な支援を得ています。
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2014年以来、ベトナムはソフトウェアとサービスのアウトソーシングにおいて日本にとって2番目に大きなパートナーになっています。 ベトナムの10社以上のソフトウェア企業が日本に子会社を設立しています。 情報技術振興機構日本がアウトソーシングサービスを利用している日本のIT企業1100社以上を対象に実施した調査では、インドの20.6％、中国の16.7％と比較して、31.5％がベトナムからのアウトソーシングサービスを選択する可能性が高いことが示されています。 、タイは9.7％、フィリピンは7.4％。
統計によると、ベトナムには現在、ITO（情報技術アウトソーシング）とBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の日本市場で働く20,000人の従業員がいます。 ベトナムでは、毎年、大学やカレッジを卒業するIT卒業生が約55,000人います。 ベトナムは40年以上の協力関係にあり、高齢化の圧力により、ますます増加する日本のIT人材不足を埋め合わせる準備ができています。
ベトナムソフトウェア＆ITサービス協会（VINASA）とベトナム-日本IT協力クラブ（VJC）が最近開催したJapan IT Day 2018で、ハノイの日本貿易振興機構（JETRO）の主席代表、北川博信氏は、 日本はベトナムを投資およびIT人材供給の潜在的な市場の1つとして特定していること。 日本は54のITプロジェクトに投資しており、ベトナムの総投資プロジェクトの19.6％を占めており、日本企業からの投資の波は今後も増加し続けるでしょう。
専門家によると、海外のITエンジニアのトレーニングや採用への参加は、日本企業の良い戦略です。 これは、国内のIT人材の緊急な需要を解決するだけでなく、長期的に日本に質の高い人材を提供することにもなります。
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ソース：FARO
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