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TOP SOFTWARE COMPANIES PROVIDE THE BEST EKYC SOLUTIONS IN VIETNAM
トップソフトウェア企業がベトナムで最高のeKYCソリューションを提供する

ベトナムでは、ソフトウェアテクノロジー企業の数が日々増加しています。 しかし、銀行と金融にeKYCソリューションを提供しているため、うまく展開できる企業はごくわずかです。   銀行や金融に導入されたeKYCソリューションとは何ですか?     eKYCソリューションは、銀行や金融に数え切れないほどのメリットをもたらします   テクノロジーは、それがもたらす無数の利点により、金融および銀行部門に本当に爆発しました。 テクノロジーの組み合わせにより、お客様に最高のエクスペリエンスを提供するだけでなく、企業の節約を非常に効果的に見ることができます。 従来の銀行では、カードを登録したりサービスに登録したりする必要がある場合は、銀行に直接行ってID文書を提出する必要があります。 そのとき、銀行は自分のIDカードの画像を自分撮りで実際の画像と照合します。 このような宣言を行うプロセスは、顧客だけでなくサービスプロバイダーにとっても非常に時間がかかります。 入力を間違えると、後で不要な問題が発生することがあります。 この分野にeKYCソリューションが導入されると、顧客は銀行口座の開設、会員カードの開設、サービスの登録をオンラインまたはスマートフォンで行うことができます。   続きを読む:「ベトナムの高品質のオフショアITスタッフィング会社」   ベトナムの金融および銀行の分野でOCRプロセスを適用する   光学式文字認識(OCR)テクノロジーは、前世紀の90年代に誕生し、世界中の多くの重要な分野で広く採用されています。 バンキングは、OCRが今日のオートメーション技術を組み合わせた最大の分野の1つです。 銀行でのOCRの使用は、高速かつ大規模で行われるドキュメントのデジタル化の革命を生み出し、大量の管理作業の負荷を軽減しました。   ベトナムの銀行および金融機関でのORCプロセスの適用:   今日、誰もが忙しく銀行に行くことができないので、どこからでもすばやく簡単にオンラインでサインアップできます。 ステージ1:まず、公式の身分証明書の写真を撮るよう求められます。 パスポート、運転免許証、IDカードが選べます。 次に、システムを選択します。 ステージ2:次に、ドキュメントのデジタル画像がアップロードされ、IDドキュメントテンプレートデータベースと照合されて検証されます。 自分撮りを行う必要があります。これは、生体認証技術を使用して、身分証明書の写真と比較されます。 ステージ3:サービスプロバイダーがあなたのIDを信頼している場合、IDデータはすべての詳細を自動的に入力します。 最後に、オンラインでサインアップして、新しい顧客になります。   光学式文字認識(OCR)プロセス操作   Innotech Vietnam CorporationでのeKYCプロセスアプリケーション   Innotech Vietnam Coporationは、世界中の大企業にソフトウェアサービスを提供する12年以上の経験があります。 企業がデジタル変革を加速し、改善し、新しいビジネスモデルを開発するのに役立つデジタル変革プラットフォームとソリューションの開発に焦点を当てることは、市場のリーダーになります。 Innotech Vietnam Coporationは、銀行および金融におけるeKYCサービスの開発に自信を持っています。 OCRプロセスから、顧客が銀行や金融機関でお金を借りたりクレジットカードを開いたりしたい場合に備えて、ITVはより多くのソリューションを提供するように拡張されました。 これは、確認に長い時間がかかる銀行サービスの1つです。   InnotechのeKYCプロセス:   ITVは、OCRプロセスから継承したソリューションを開発しました。このソリューションでは、お金を借りたり、クレジットカードを開いたりしたい場合、より多くの側面を考慮する必要があります。 IDカードに加えて、顧客は、財務能力の証明や親族の身元などの検証をサポートするための関連文書を提供する必要があります。 […]

ByInnotech Vietnam CoporationApr 21, 2020
FINTECHスタートアップのためのソフトウェアアウトソーシングを選択する5つの利点
FINTECHスタートアップのためのソフトウェアアウトソーシングを選択する5つの利点

幸いなことに、アウトソーシングという明確でわかりやすい解決策があります。私たちがなぜ選択すべきかを理解するために読んでください フィンテックスタートアップのためのソフトウェアアウトソーシング 競争して勝つます。 FinTechの影響はナノ秒単位で拡大しています。消費者はそれを受け入れ、世界の金融サービス業界を適応させ、革新するように駆り立てています。プライスウォーターハウスクーパースの2017年グローバルFinTechレポートでは、既存の企業の88%がスタンドアロンのFinTech企業のビジネスを失うことを恐れており、82%が今後3〜5年間でFinTechパートナーシップを拡大すると予想しています。 つまり、FinTechの活動の場は広く開かれており、機会に満ちています。問題は、FinTechの新興企業が追いつくことができるかどうかです。 FinTechの新興企業は成功するために、成長、実行、革新を迅速に行う必要があります。多くの場合、スタッフ、資本、柔軟性、またはリスク許容度が不足しています。彼らが新たに資金を調達したとしても、必要なすべてのテクノロジーを社内でゼロから構築することは、財政的または物流的に意味がありません。では、FinTechスタートアップは何をするのでしょうか。 1.イノベーションへのスピード(トップの人材へのアクセス)   デロイトのグローバルアウトソーシング調査2018は明確なメッセージを送信します。イノベーションを推進するためにアウトソーシングを使用する企業がますます増えており、競争上の優位性を実現しています。 2016年から2018年にかけて、デロイトは、サービスを外部プロバイダーに移行する組織の数が20%から49%に増加しました。 FinTechの本質はイノベーションです。 FinTechの新興企業は、既存のテクノロジーと新しいテクノロジーの両方(AI、ブロックチェーン、暗号通貨、IoT、バイオメトリクスなど)を使用して、金融サービスを再考し、革命を起こしています。彼らの成功と競争上の優位性は、これらのテクノロジーの力を利用するために必要な専門知識を持っているかどうかにかかっています。どこで入手できますか?経験豊富な一流の開発人材を見つけて、ソリューションの概念化と開発を支援します。最も革新的でインテリジェントで創造的な開発の才能を持つ人材のみが成功します。 フィンテックの新興企業を後押しする5つのテクノロジー 50年間で米国の失業率が最も低いため、その優秀な人材が仕事に支障をきたしているわけではありません。新たに出資した新興企業は、これらの専門家を引き付けるために必要な高額の給与を支払う余裕がないことが多く、結局、経験の浅い専門家が提供することができません。データはこれを何度も繰り返しています。 「全体のCIOは、スキルやその他の人材の不足を成功への最大の障壁として認識しています。」 — Gartnerの2017 CIOアジェンダレポート 「CIOが目的を達成するうえでの最大の課題として、才能は今や世界的に認められています。」 — Gartnerの2016 CIOアジェンダレポート  回答者の53%が「緊急の必要性から仕事の説明の要件を満たしていない技術者を採用しました」、83%が技術者の不足が「収益の損失、製品開発の遅れ、市場の拡大、または従業員の緊張の高まりによってビジネスに打撃を与えた」と感じていますそしてバーンアウト。」 —確かに2016年12月の調査 ソフトウェア開発の人材をアウトソーシングまたはコソーシングすることで、この成功への障壁が取り除かれ、FinTechスタートアップは次のことができるようになります。 専門の開発者を必要な間だけ関与させます。 FinTechの専門知識と成功を推進するために必要な知的資本を厳選してください。 2.費用対効果   データはまた、アウトソーシングがコストを節約することを示しています。デロイトの2016年のグローバルアウトソーシング調査では、回答者の59%が「コスト削減」を主な推進力として挙げています。イノベーションがアウトソーシング関係に価値を生み出す方法を評価する際、44%が配送コストの削減を指摘しました。 コスト削減はソフトウェアをアウトソーシングする最大の理由 ソフトウェアのアウトソーシングまたはコソーシングにより、FinTechの新興企業は、次のようなコスト関連の大きなメリットを得ます。 開発の専門家の採用とトレーニングの費用(簡単に5万ドルの投資)を支払う必要はありません。その利点、オフィススペース、ハードウェア/ソフトウェア、または離職の高コストは言うまでもありません。 専門家を長期にわたってスタッフに維持するために必要な多額の給与を支払う必要がない 投資の概要を示す作業範囲(SOW)を明確に示した予算管理/可視性の向上 開発のダウンタイムを支払う必要はありません   3.柔軟性の向上—不良フィットのリスクの低減   採用を開発の成功の中心に据えるときは、不適切な適合のリスクが考慮されます。 1つの悪い雇用はあなたの進歩を遅らせるか、またはあなたの予算を絞る可能性があります。 社内で採用された専門家が技術的または文化的に不適合とならないという保証はありません。また、社内で専門リソースを雇うと、他の戦略的優先事項に向けてより適切に使用できる資本が流出または制限される可能性があります。数え切れないほどの新興企業(Slack、GitHub、Skype、Basecampなど)は、フルタイムでは賄えないアウトソーシングの開発人材を使用してビジネスを構築しています。 FinTechの新興企業は、持続可能な成長を確保する必要があるため、追いついています。 共同ソーシングとソフトウェアアウトソーシングは、FinTechスタートアップに次のような大きな柔軟性とスケーリングのメリットを提供します。 重要な目標/マイルストーンを達成するために、デリバリーチームを迅速に拡大または縮小する機能 新しいフレームワークやアイデアを試すために追加の従業員を雇う必要はありません—アウトソーシングまたはコソーシングパートナーから適切なスペシャリストをリクエストするだけです 進化する優先順位に合わせて予算を変更する能力の向上 体調不良の可能性のある社内従業員に対して長期的なコミットメントを行わない コラボレーションとコミュニケーションの経験を積んだ開発の専門家。不適合のリスクを軽減 4.市場へのスピードアップ   デロイトのグローバルアウトソーシングサーベイ2018は、「今日、破壊的なアウトソーシングとは、市場のパートナーと協力して、組織が独自に迅速に構築できないサービスを統合して、革新、変革、成長を推進し、競争相手を弱体化させることを強調しています」。 FinTechスタートアップにとって、スピードは重要です。競合他社の市場投入を早めることはできないため、競争相手よりも効率的に構築、実行、革新する必要があります。マッキンゼーが2018年に反響したように フィンテックを形作る10のトレンド 「最も成功したフィンテックは、革新的な製品を迅速に提供する実行マシンに進化しました。」 アウトソーシングまたは共同ソーシングのアレンジメントは、スピードを大幅に向上させます。 同様のプロジェクトで実績のある経験を持つ一流の開発人材を迅速に調達する能力-採用、オンボーディングによって減速することはない […]

ByInnotech Vietnam CoporationApr 20, 2020
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